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青岛打造博士后培养“全链条”

2019-08-30 08:43 中国·青岛蓝色经济网 封满楼

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青岛市人力资源和社会保障局联合相关部门,昨天印发出台《青岛市博士后创新实践基地管理办法(试行)》(以下简称《办法》),这标志着青岛市设立市级博士后招收培养平台工作正式启动。

为“双招双引”完善引才平台

博士后是最具创新能力、创业潜力和发展动力的高层次人才力量之一,博士后站(基地)则是招收培养博士后的主要平台。近年来,青岛市积极落实完善博士后制度,大力引进、培养博士后,有效促进了企业、高校、科研院所等机构科技创新,加快了科研成果转化,对青岛市经济社会发展发挥着越来越重要的作用。

目前,青岛市拥有博士后站(基地)118家,其中包括国家博士后科研流动站61家、国家博士后科研工作站44家、山东省博士后创新实践基地13家,博士后在站(基地)达2071人,累计招收3883多人,全省占比分别为23%、48%、38%,均位居全省首位。同时,博士后已出站(基地)1662人,其中留青1264人,留青率超76%,为服务青岛发展大局持续贡献智慧和力量。

但是,由于国家博士后站和省基地两年一评,名额有限,再加上青岛市企事业单位、园区整体实力强,申报基数大,所以竞争激烈,只能优中选优,最终导致许多起步较晚、潜力巨大的单位虽求“台”若渴却一“台”难求!

为积极助推青岛市当前“双招双引”攻势,更加积极引进人才、留住人才,青岛市人社局下发了《办法》,主要面向企事业单位、园区着力破除其短期难以成功获批国家博士后站和省基地的困境,帮助其建设市级博士后招收培养平台,从而缓解其当下面临的高层次人才引进难题。同时,由点到面,努力在青岛市打造国家、省、市等博士后培养“全链条”,加快形成“双招双引”高端平台梯队,为进一步集聚博士后等高层次人才,实现青岛高质量发展添薪续力。

打造博士后培养“全链条”

《办法》共七章三十二条,主要包括总则、市基地管理机构、市基地的设立、博士后研究人员的招收、博士后研究人员的管理、经费及项目资助管理、附则。从市基地的概念到其管理机构和设立程序,进行了明确的表述,重点是对市基地博士后人员的招收和管理工作进行了阐述,以发挥设基地单位的积极性和主动性,高效引进培养博士后人员,同时保障好博士后人员的相关权益。

“同省待遇”是《办法》的最大特点,即以省基地标准资助市基地。《办法》第六章“经费及项目资助管理”第二十六条明确规定:“市基地的建基地资助、基地科研资助、博士后应用研究项目资助,市基地博士后人员的生活及住房补贴、安家补贴等资助参照《青岛市博士后培养留青资助实施细则》(青人社发〔2019〕3号)中对于青岛市设立的山东省博士后创新实践基地相关资助标准执行”。也就是说,市基地能够享受到和省基地一样标准的“真金白银”资助,具体为:可按条件申请20万元建基地资助、每年度5万元基地科研资助,入基地每名博士后可按条件申请5万元应用研究项目资助(须经专家评审)、在基地期间2年最高12万元生活及住房补贴(不含在职人员)、出基地后留青就业25万元安家补贴。

高端发展需要高端人才,高端人才需要高端平台。《办法》通过设立青岛市博士后创新实践基地,进一步完善青岛市博士后招收平台体系,加大博士后高层次人才招收培养力度。下一步,青岛市人力资源和社会保障局将根据《青岛市博士后创新实践基地管理办法(试行)》要求,尽快发布市博士后创新实践基地申报通知,欢迎广大符合条件的企事业单位、园区踊跃申报。

关键词:

编辑:官芝馥

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